表面看，接下來幾周的NBA交易市場似乎正在升溫；各種內(nèi)部消息滿天飛，仿佛下一秒就要炸出王炸。
但如果你把這些信息拆開看，會發(fā)現(xiàn)一個非常現(xiàn)實的問題——
今年很難復(fù)制以往交易截止日的火熱局面了。
背后的原因也并不復(fù)雜。
首先，所有人都在等一個名字：字母哥。
只要揚尼斯釋放一點想離開的信號，整個交易市場直接翻桌重洗；但問題是，這件事幾乎不可能發(fā)生在2月5日之前，更多的可能還要留到休賽期，甚至等到雄鹿真正清醒一天。
其次，更現(xiàn)實的一刀，在于第二層硬上限。
這個規(guī)則的出現(xiàn)，幾乎是對“賽季中期巨星交易”的一次致命打擊；除非你能用另一份同樣離譜的巨額合同去對沖，否則基本沒法談。
也正是在這樣的背景下，出現(xiàn)了一批尷尬球星：
名氣大、合同重、問題多，但市場反應(yīng)卻異常冷淡。
以下三位，就是這類球員的典型樣本。
第一位：莫蘭特
如果問現(xiàn)在聯(lián)盟最讓人尷尬的球星是誰，莫蘭特一定排得上號。
曾經(jīng)他還是聯(lián)盟炸裂的未來門面，但現(xiàn)在看，本賽季已經(jīng)淪為一個徹頭徹尾的地獄賽季。
數(shù)據(jù)不會說謊：
投籃命中率40.1%，職業(yè)生涯最差
三分命中率20.8%，幾乎是“直接被放投”的級別
前40場比賽，只打了18場
更糟糕的是，場外的麻煩，一點都沒少。
Shams早就爆料過，11月初輸給湖人后，莫蘭特在賽后和主帥伊薩洛發(fā)生沖突，隨后直接被球隊禁賽。
剛復(fù)出沒多久，傷病又找上門，小腿拉傷缺席10場，腳踝問題又缺4場。
把時間軸拉長一點看，會發(fā)現(xiàn)一個更刺眼的事實：
過去四個賽季，他每年都至少缺席20場；而本賽季至今，已經(jīng)22場起步，第五年續(xù)上缺勤紀錄。
再看看合同，更讓人頭皮發(fā)麻。
五年1.97億，目前來到第三年：
本賽季年薪3940萬，下賽季4222萬，2027-28賽季4490萬
表面看，年均只占工資帽25%左右，似乎還能接受；但放到現(xiàn)實中，所有接手下家都必須問一句：
誰愿意為一個出勤率不穩(wěn)、狀態(tài)下滑、還存在更衣室隱患的后衛(wèi)，賭上未來三年呢？
第二位：拉梅洛·鮑爾
三球的問題，比莫蘭特要更隱蔽，但本質(zhì)并無區(qū)別。
從比賽觀感上看，他依舊是一位靈氣十足、傳球?qū)懸狻⒛馨驯荣惔虻煤芫邆溆^賞性的控衛(wèi)；但籃球比賽，終究還是關(guān)于勝負的。
回顧黃蜂這幾年的軌跡，你會發(fā)現(xiàn)一個清晰的下滑曲線：
鮑爾新秀年，，球隊33勝39負；第二年來到43勝39負，再往后就一路走低。本賽季看似有所反彈，但關(guān)鍵因素卻并不在于鮑爾，第四順位新秀克努佩爾，才是這支球隊真正的安全墊。
也得益于這位新人的存在，讓黃蜂在交易鮑爾的選擇題上，多出了一種可能。只是問題也隨之而來：
真的有人愿意為拉梅洛·鮑爾付出重磅籌碼嗎？
和莫蘭特一樣，傷病是一個繞不開的話題；過去三個賽季，每年至少穩(wěn)定缺席35場；再結(jié)合效率看，本賽季命中率僅有40.9%，自新秀賽季的43.6%之后，就再也沒回到過這個水平。
對比來看，鮑爾和特雷·楊也非常相似：
組織頂級，進攻能力出色，但投籃選擇隨意，防守漏洞更是明顯。
再結(jié)合合同方面看，目前還剩下三年1.31億，而在他真正帶隊摸到季后賽門檻之前，黃蜂想找到一支愿意豪賭未來的接盤球隊，難度相當高。
最后第三位：來自扎克·拉文
對于交易市場上的尷尬角色，拉文同樣占有一席。
毫無意外，沒人會否認他的能力，球隊缺得分，他能立刻得分，要求進攻效率，拉文也不錯。
去年效力公牛和國王兩隊，場均23.3分4.3籃板4.2助攻，場均投進3.2記三分，投籃命中率51.1%，三分命中率44.6%。
一連串數(shù)據(jù)，全是職業(yè)生涯新高。
但來到本賽季之后，即便數(shù)據(jù)下滑，但依舊在線：
場均19.8分3籃板2.2助攻，但投籃命中率來到48.7%，三分命中率更是只有38.5%。
當然，這份數(shù)據(jù)也不差，只是拉文的問題從來不在場上，而在于薪資。
本賽季年薪高達4750萬，在第二層硬上限的背景下，這已經(jīng)不僅僅是貴了，只要接手，就是球隊結(jié)構(gòu)性風險。
國王確實有意清倉，但現(xiàn)實是，如果國王不倒貼選秀權(quán)，幾乎沒人愿意接手拉文。
此前有消息稱，雄鹿為了穩(wěn)住字母哥曾私下接觸過拉文，但一算薪資配平，交易方案基本就破產(chǎn)，雄鹿至少在特納、庫茲馬、波蒂斯之中搭上兩人。而就算國王愿意用拉文換庫茲馬+波蒂斯，結(jié)果也只是省錢，但離季后賽反而更遠了。
簡單理解，拉文的問題不是他值不值，而是合同值不值；如果他的年薪能砍一半，基本就不用擔心接手下家了。
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